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秉持“尊重個人差異、發揮個人潛能、提升個人價值”的人才使用宗旨，將藍勃塑造成一個百花齊放的組織，在組織里，每個人都能發揮其所長，發揮自身價值，人生夢想。

培養并打造一支具有紀律性、富有創造力、擔有使命感與責任感、市場導向的人才隊伍，堅持戰略目標的實現，是藍勃對人才的不斷追求。

藍勃關注員工的需求，包括員工的生活、員工的心靈、員工的成長。
藍勃人重視自己內心對夢想的追求，因為有夢想能讓人更有活力、更有創造力、更有超越其他組織和個人的動力，實現自我境界的升華。

藍勃把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會。

藍勃重視人才選拔、培養、使用、保留機制，強調業績導向，科學評價選拔，全方位多層次培養，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才，人為所用。

藍勃通過文化培訓、價值觀塑造、機制激勵、工作歷練等方式，營造一種催人奮進、促人成長的氛圍，激發員工的事業心、責任感、使命感，引領員工探索工作、生命的意義，致力于更高層次的精神升華，實現超越個人利益之上的追求。

藍勃倡導人人是人才。只要認同藍勃理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是藍勃人，都可以成為藍勃的人才。

藍勃倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。

讓員工因有藍勃的工作經歷而產生藍勃品牌效應，擁有更高的市場價值。